当社は、日本企業様の海外進出における人事体制構築について、総合的なお手伝いをさせていただいております。中国勤務歴16年の代表をはじめとしたアドバイザーがご相談にのり、貴社にとって理想的な人事体制とは何なのか？皆さんといっしょに考えていきます。

中国西安市の興慶宮公園に立つ碑に書かれてある詩です。
作者は阿倍仲麻呂。第９次遣唐使で中国に向かった日本人留学生です。
日本と中国との交流は、思えばこの時代から大変盛んに行われていました。
今、時代は21世紀。両国は新たな交流の時代を迎えています。
21世紀のアジアの交流に貢献したい…。
アジアキャリアリンクは、そうした思いから生まれました。

昨今、日本では「海外へ行きたくない」という若者が増えていると聞きます。

日本経済が停滞し、就職も厳しく年金も先行きが不透明な一方、アジア経済が勢いを増す中、それでも日本を出たくない、地元にこだわりたい、という日本人が増えているのはなぜでしょうか？ 勿論、日本経済が成熟期に入り、社会全体が新しいことに挑戦する雰囲気ではなく、また海外に行っても先行きが不透明で自身のキャリア設計を明確に描きにくい、ということも大きいのかもしれません。

一方、企業様においては、日本人よりも現地事情に通じた現地人で日本語に精通した即戦力が欲しい、という声をよく聞きます。日本人の考え方を理解し、尚且つ現地の業務も遂行できる現地人の能力を活かすことは非常に重要なことでしょう。

しかし、こうした現地人を活かすためにも、日本人や日本本社が現地事情を理解することも重要です。なぜなら、海外戦略の大きな方針を決定しているのは本社であり、日本人だからです。

現地の方に現地実務を任せることは重要ですが、だからと言って、日本人や日本の本社が現地事情を理解しようとしなければ、それは現地への「丸投げ」となりかねません。

日本人が現地の事情を理解し、現地の方の能力をうまく活かしながら、日本とアジアのビジネス戦略を総合的に結びつける。これこそが、これから求められるグローバル化のあり方ではないでしょうか？

私たちは、グローバル社会で活躍したい日本人のキャリア形成を応援しながら即戦力となる現地人及び日本人のご紹介をする、という両面からのお手伝いを通じ、日本人と現地人が一体となった人事体制の構築に貢献していきます。

アジアを一つに。私たちの切なる願いです。